员工在能证明口头辞退事实的情况下，仍然可以主张赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

口头辞退的合法性及证据收集

从合法性角度来看，仅口头辞退存在一定风险。根据法律规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定程序和条件，并以书面形式通知劳动者。口头辞退可能导致后续双方对辞退事实、时间、原因等产生争议。不过，口头辞退员工可作为辞退证据，但证明力相对较弱。若员工能收集其他辅助证据，如工作交接记录、同事证言、工作安排变动、与领导的谈话录音等，可增强口头辞退证据的证明力。例如，工作交接记录能显示从某时起员工工作内容被他人接手；同事证言可证实老板有口头辞退的表述。为保障自身权益，员工应尽量要求老板出具书面辞退通知。

赔偿主张的依据及计算方式

• 经济补偿：若用人单位的口头辞退行为被认定为合法解除劳动合同（但这种情况较少，因为口头辞退程序通常不合法），按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 违法辞退的双倍赔偿：若用人单位口头辞退行为被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金 = 3 × 5000 × 2 = 30000元。
• 其他权益：用人单位还应支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未提前三十日以书面形式通知的代通知金（按照该劳动者上一个月的工资标准确定）。

维权途径

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。若先尝试与用人单位协商解决补偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁要求用人单位支付应得的补偿。

建议：员工在遭遇口头辞退后，要尽快收集能证明口头辞退事实的证据，然后根据自身情况选择合适的维权途径，以保障自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。