结论前置：

1. 口头同意辞职在法律上并不具备书面辞职的效力。
2. 为确保自身权益，建议坚持要求上司出具书面辞职同意书。
3. 若上司仍拒绝，可通过书面形式（如邮件、信件）再次提出辞职申请，并保留相关证据。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，在劳动法中，辞职通常需要以书面形式进行，这是为了确保双方权益的明确性和可追溯性。口头同意虽然表达了上司的意愿，但在法律上并不具备与书面辞职相同的效力。因此，仅凭上司的口头同意，并不能完全保障你辞职的合法性和有效性。

从法律角度：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是关键，它要求辞职必须以文字方式表达，并通常需要用人单位的签收或确认。
• 口头辞职虽然可能在实际操作中更为便捷，但在法律纠纷中往往难以证明，因为缺乏直接的书面证据。

从实际操作角度：

• 尽管上司口头同意了你的辞职，但为了确保你的权益不受损害，建议你坚持要求上司出具书面的辞职同意书。这不仅可以作为你辞职的法律依据，还可以在未来的劳动纠纷中作为重要证据。
• 如果上司拒绝出具书面辞职同意书，你可以考虑通过其他书面形式（如邮件、信件等）再次向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据。这样，即使未来发生劳动纠纷，你也能提供充分的证据来支持自己的主张。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果你仅凭口头辞职就离开工作岗位，而未来用人单位否认你的辞职行为或拒绝办理相关离职手续，你可能会面临劳动纠纷的风险。在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明自己已经提出了辞职申请，而口头证据往往难以被法院采纳。
• 因此，为了降低法律风险，建议你务必坚持要求上司出具书面的辞职同意书，或者通过其他书面形式提出辞职申请并保留好相关证据。

特殊情况处理：

• 如果上司一直拖延或拒绝出具书面辞职同意书，并且你的辞职时间已经临近或已经超过三十日，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，口头同意辞职在法律上并不具备书面辞职的效力。为了确保自身权益，建议你坚持要求上司出具书面辞职同意书，或者通过其他书面形式提出辞职申请并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。