单位借调后能否留在别单位，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑劳动合同、单位规章制度、借调协议以及各方意愿等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同与单位规章制度的约束

1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，员工在被借调前，应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、借调、调动等条款的规定。

   • 例如：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且未提及借调后可以留在别单位的情况，那么员工在借调结束后应返回原单位。

2. 单位规章制度：除了劳动合同外，单位的内部规章制度也可能对借调及留用问题作出规定。员工需了解并遵守这些规定，以确定自己是否有留在别单位的可能性。

二、借调协议的内容

1. 借调协议：在借调过程中，通常会签订借调协议，明确借调的时间、工作内容、待遇以及借调结束后的安排等。员工应仔细审查借调协议，看其中是否有关于留用条款的规定。
   • 例如：如果借调协议中明确规定了借调结束后员工可以留在别单位，且满足一定的条件，那么员工在符合条件的情况下有可能被留在别单位。

三、各方意愿的考量

1. 原单位意愿：原单位对员工是否留在别单位有重要影响。如果原单位希望员工返回，或者对员工的留用有特定要求，那么员工留在别单位的可能性就会受到限制。

2. 借调单位意愿：借调单位对员工的认可程度及实际需求是决定留用的关键因素。如果借调单位认为员工表现优秀，符合其长期发展需求，并愿意承担留用员工的责任和义务，那么员工留在别单位的可能性就会增加。

3. 员工个人意愿：员工也需认真考虑自己的职业规划和发展目标，评估留在别单位是否符合个人期望。如果员工对借调单位高度满意，并认为留在该单位能更好地发挥自身潜力，那么应积极争取留用的机会。

四、沟通与协商的重要性

在整个过程中，与原单位、借调单位以及相关部门负责人的充分沟通至关重要。员工应主动了解各方的具体规定和政策，表达自己的意愿和诉求，同时也需理解并尊重各方的决策。

综上所述，单位借调后能否留在别单位是一个涉及多方面因素的复杂问题。员工需从劳动合同、单位规章制度、借调协议以及各方意愿出发，全面了解相关情况，并积极与各方进行沟通协商。只有综合考虑所有因素，才能做出更明智的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。