针对您提出的“快递临时工没签合同，拖欠一部分口头说的工资”的问题，以下是我的详细解答：
明确劳动关系与证据收集：
- 尽管您作为临时工没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系。
- 为了证明这种劳动关系，您需要收集相关证据，如考勤记录（如果有打卡记录或签到表）、工作证（如果有发放）、工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等）、工作服、工作照片、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）以及工友的证言等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并尝试达成书面协议以确保权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金，赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持您的诉求。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
- 在诉讼过程中，您同样需要提交相关证据以支持您的诉求。如果判决生效后用人单位仍不履行，您可以申请法院强制执行。
注意事项：
- 劳动仲裁有一年的时效限制，因此您需要及时维权，避免超过时效期限。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如果您在收集证据或进行法律程序时遇到困难，可以考虑寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是：尽管您作为临时工没有签订书面劳动合同，但您依然享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拖欠您的工资，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。