体检医院作为用人单位，若与劳动者发生劳动争议，劳动者是有权依法申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，其适用范围广泛，包括但不限于以下几个方面：

1. 确认劳动关系：如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系存在争议。
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止：如劳动合同的签订、履行过程中产生的争议，以及劳动合同的解除或终止是否合法等。
3. 工作时间、休息休假：如劳动者的工作时间是否符合法律规定，休息休假是否得到保障等。
4. 社会保险、福利：如用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险，是否提供了应有的福利待遇等。
5. 培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护：如用人单位是否提供了必要的培训，劳动条件是否符合安全标准，是否采取了有效的职业危害防护措施等。

二、体检医院作为用人单位的角色

体检医院作为用人单位，与劳动者之间同样可能存在上述劳动争议。例如，体检医院可能未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，或者在工作安排、工资支付等方面存在违法行为。在这些情况下，劳动者有权依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、劳动仲裁的程序和要点

1. 申请仲裁：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
2. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在规定期限内决定是否受理。
3. 仲裁审理：仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排仲裁庭进行审理，双方当事人有权进行陈述、申辩和提供证据。
4. 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会作出仲裁裁决，对双方当事人的权利义务进行明确。
5. 后续诉讼：如果当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、建议

1. 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
2. 及时申请：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

体检医院作为用人单位，若与劳动者发生劳动争议，劳动者有权依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁过程中，劳动者应了解相关程序和要点，并尽可能收集并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。