结论是：停工留薪期鉴定为五个月，但您只休息了三个月就去上班了，那剩余的两个月工资是否补发，取决于您上班后的工资收入情况以及用人单位的相关规定或劳动合同中的约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、停工留薪期工资支付原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的基本生活。
二、您提前上班的情况分析
如果上班后的工资收入未减少：
- 在这种情况下，由于您已经恢复了工作能力并正常上班，且工资收入未因停工留薪期而减少，那么用人单位可能无需再额外支付您停工留薪期剩余两个月的工资。因为您的实际收入并未因工伤而受到影响。
如果上班后的工资收入减少：
- 如果您因为工伤导致的工作能力下降或其他原因，上班后的工资收入低于停工留薪期内的原工资福利待遇，那么用人单位可能需要补发差额部分。这是因为停工留薪期的目的是保障职工的基本生活，如果实际收入低于原水平，就违背了这一原则。
三、用人单位规定或劳动合同约定
- 除了上述法定原则外，还需要考虑用人单位的相关规定或劳动合同中的约定。如果用人单位有明确规定或劳动合同中有相关条款，关于停工留薪期工资支付的具体方式或条件，那么应当按照这些规定或约定来执行。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解他们对于停工留薪期工资支付的具体规定或做法。这有助于您更准确地了解自己的权益和应得的待遇。
查看劳动合同：
- 其次，仔细查看您的劳动合同，看是否有关于停工留薪期工资支付的明确条款。如果有，那么应当按照合同约定来执行。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位在停工留薪期工资支付问题上存在争议，且无法通过沟通解决，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。