因单位原因安排全部人休息，是否需要给工资，需分情况讨论：

1. 非因劳动者原因停工停产：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果单位因为自身原因（如设备故障、订单减少等）安排员工休息，且休息时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么单位需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应按有关规定支付劳动者基本生活费。这里的“有关规定”可能因地区而异，一般指的是地方政府制定的最低生活保障标准或类似规定。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果单位与员工之间有特别的约定（如集体合同、劳动合同中的特殊条款等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应按照约定支付工资。
   • 另外，如果单位因为不可抗力（如自然灾害、战争等）导致停工停产，且这种情况被认定为“非因劳动者原因”，那么单位在停工停产期间也应按照上述规定支付工资或生活费。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 单位在安排员工休息时，应尽可能提前与员工沟通，并明确休息期间的工资支付情况，以避免产生不必要的纠纷。
   • 员工在遇到单位因自身原因安排休息且不支付工资的情况时，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在停工停产期间依法支付员工工资或生活费，以维护员工的合法权益和单位的良好形象。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在遇到单位不依法支付工资的情况时，及时采取措施维护自己的合法权益。

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