公司无理由给员工放假是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、违法的情况
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容、工作时间和工作岗位等，而公司无理由放假导致员工无法按约提供劳动，这即构成对劳动合同的违约。例如，员工合同规定每周工作五天八小时，公司突然无理由要求员工休假，这违背了合同约定，损害了员工权益，可能构成违法。
损害员工权益：
- 无理由放假可能导致员工收入减少，特别是对于计时工资制的员工来说，放假期间无工资收入，直接影响其经济生活。此外，长时间放假还可能影响员工的职业发展，如技能生疏，降低在就业市场的竞争力。如果公司无故放假且不支付工资，这明显损害了员工的合法权益，可能构成违法。
违反法律规定：
- 根据劳动法律法规，用人单位应按时足额支付劳动报酬。如果公司无故放假且不按规定支付工资，即违反了法律。例如，《工资支付暂行规定》中明确，非因员工原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果公司未遵守此规定，即构成违法。
二、合法的情况
不可抗力或客观情况变化：
- 如自然灾害、政府要求的临时停工等不可抗力因素，或公司生产经营条件发生客观变化，导致公司无法正常生产经营，此时放假是合理的。例如，洪水灾害导致厂区被淹，设备无法运行，公司给员工放假以保障安全和等待恢复生产，这是合法的。
经营困难：
- 公司面临严重经营困难，如订单大幅减少、资金链紧张等，为避免破产倒闭，采取临时放假措施以降低运营成本，这种做法在一定程度上是合理的。但公司需按规定支付相应工资待遇，并与员工充分沟通和协商，确保员工的合法权益不受损害。
三、员工应对措施
- 查阅合同与规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于放假的相关规定。
- 沟通协商：与公司进行沟通协商，要求公司说明放假原因，并保障自身权益。如果公司无法提供正当理由或妥善处理，员工可以采取进一步措施。
- 法律援助：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来看，公司无理由给员工放假是否违法，需结合劳动合同、公司规章制度及法律法规进行综合判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的合同和权益，采取适当措施维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。