针对您提出的“临聘老师十年以上的解雇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临聘人员（包括临聘老师）在连续工作十年以上，且符合法定情形时，可能构成无固定期限劳动合同关系。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。

接下来，我们分两种情况来讨论解雇后的赔偿问题：

一、单位违法解雇的情况

如果单位违法解除了与您的劳动合同，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果您的月工资是5000元，工作了10年半，那么您应得的经济补偿为10.5个月工资，即52500元。由于是违法解雇，所以单位还需要支付二倍的赔偿金，即105000元。

二、单位依法解雇的情况

如果单位是因为您存在严重违反规章制度等法定理由而依法解雇您，那么单位无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明解雇的合法性。

在实际操作中，您需要注意以下几点：

1. 收集证据：您需要收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在后续的协商、劳动仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
2. 判断解雇是否违法：您需要判断单位的解雇行为是否违法。这包括解雇理由是否合法、解雇程序是否合规等。如果单位无法提供充分的证据来证明解雇的合法性，那么解雇行为很可能被视为违法。
3. 维权途径：如果您认为单位的解雇行为违法，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，临聘老师十年以上的解雇赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果单位违法解雇，您需要按照经济补偿标准的二倍来要求赔偿；如果单位依法解雇，则无需支付经济补偿或赔偿金。在维权过程中，您需要收集证据、判断解雇是否违法，并选择合适的维权途径。