公司因工作变动导致工资降低，是否违反法律需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
协商一致变更劳动合同
- 不违法情况：如果公司因工作变动需要调整员工岗位并降低工资，但事先与员工进行了充分协商，并达成了书面一致意见，对劳动合同中的岗位和薪酬进行了变更，那么这种行为是不违反劳动法的。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
未经协商擅自降薪
- 违法情况：如果公司未经员工同意，擅自因工作变动而降低员工工资，那么这种行为可能违反劳动法。劳动合同中明确约定了工作岗位和薪酬，这是双方建立劳动关系的重要依据。公司单方面变更，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求按照原合同履行。若公司坚持变更，员工可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪酬，并要求补偿因此遭受的损失。
基于生产经营需要的合理降薪
- 可能合法情况：在某些特殊情况下，如果公司能证明岗位变动降薪是基于生产经营需要，且具有合理性，不存在侮辱性和惩罚性，同时工资待遇不低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为也可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，证明其降薪行为的合理性和必要性。
法律建议：
- 如果您遇到公司因工作变动而降低工资的情况，首先应与公司进行协商，看是否能达成一致意见。
- 如果协商不成，您可以收集相关证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
可能的法律后果：
- 如果公司未经您同意擅自降薪，且无法证明其降薪行为的合理性和必要性，那么公司可能面临劳动仲裁或法院的判决，要求恢复原工资待遇并支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。