结论：厂里在人已不在厂里上班的情况下，仍在个人所得税里打款，这一行为可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。
分析：
从税务申报的角度：
- 根据我国税法的相关规定，个人所得税的申报应当基于实际发生的收入。如果员工已经离职，但厂里仍然以其名义进行税务申报并打款，这可能导致税务申报的不实，进而可能引发税务部门的调查和处罚。
- 具体来说，如果厂里虚报了离职员工的收入，那么这部分虚报的收入可能会被视为偷逃税款，从而面临税务罚款等法律责任。
从劳动合同和工资支付的角度：
- 员工离职后，与厂里的劳动合同关系即告终止。此时，厂里无权再以工资名义向离职员工打款，除非双方有特别的约定（如离职补偿等）。
- 如果厂里未经离职员工同意，擅自以其名义进行税务申报并打款，这可能构成对离职员工财产权的侵犯，离职员工有权要求厂里停止此类行为，并可能追究厂里的法律责任。
从实际操作和证据的角度：
- 在实际操作中，如果离职员工发现自己的个人所得税申报记录中存在不实信息，应及时向税务部门反映，并提供相关证据（如离职证明、工资单等）以证明自己的清白。
- 同时，离职员工也可以考虑向劳动监察部门投诉厂里的违法行为，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您是离职员工，发现自己的个人所得税申报记录中存在不实信息，建议您及时与厂里沟通，要求其停止此类行为，并更正税务申报记录。
- 如果沟通无果，您可以向税务部门或劳动监察部门投诉，并提供相关证据以支持您的主张。
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时进行维权。
可能的法律后果：
- 如果厂里的行为被认定为违法，那么其可能面临税务部门的罚款、滞纳金等处罚。
- 同时，如果厂里的行为给离职员工造成了损失（如名誉损失、财产损失等），离职员工还有权要求厂里进行赔偿。
总之，厂里在人已不在厂里上班的情况下，仍在个人所得税里打款，这一行为可能涉及违法。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（比如我）并采取相应的法律措施以维护自己的合法权益。