结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于您与原工厂之间的约定以及您帮助招人的具体行为性质。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您与原工厂存在竞业限制或相关约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“帮助招人”这一行为，但如果您的行为被认定为违反了竞业限制或保密义务，特别是如果您在离职后利用原工厂的资源或信息为竞争对手招人，那么可能构成违法。
   • 法律后果：若您的行为被认定为违法，原工厂有权要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 若您与原工厂无相关约定，且帮助招人行为未损害原工厂利益：

   • 法律分析：在这种情况下，您帮助原工厂招人通常不会被视为违法行为。因为您没有违反任何与原工厂之间的约定，也没有损害原工厂的利益。您的行为可能只是出于好意或帮助原工厂解决人力短缺的问题。
   • 建议：尽管如此，为了避免不必要的麻烦和误解，建议您在帮助招人前与原工厂进行沟通，明确您的意图和行为性质，确保您的行为得到原工厂的认可和同意。

3. 若您帮助招人的行为涉及不正当竞争或侵犯商业秘密：

   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系；也不得擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。此外，经营者也不得侵犯商业秘密。如果您在帮助招人的过程中，利用了原工厂的商业秘密或进行了不正当竞争行为，那么可能构成违法。
   • 法律后果：若您的行为被认定为违法，不仅可能面临民事赔偿，还可能受到行政处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综合建议：

• 在帮助原工厂招人前，先确认您与原工厂之间是否存在相关约定，以及您的行为是否可能违反这些约定。
• 如果您与原工厂无相关约定，且您的行为不会损害原工厂的利益，那么您可以考虑帮助招人，但最好事先与原工厂进行沟通。
• 避免在帮助招人的过程中涉及不正当竞争或侵犯商业秘密的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

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