结论：家里有事辞快工被扣钱，厂里是否违法需分情况讨论。若工厂扣钱行为缺乏合法依据，则属于违法行为；若符合法律规定或劳动合同约定，则可能不违法。

分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
   • 若劳动者因家里有事等紧急情况需要立即离职，即“辞快工”，这并不符合法定解除劳动合同的程序。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣钱。用人单位扣钱必须基于合法、合理的理由，并且需要符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果用人单位扣钱的行为没有法律依据或劳动合同约定，或者扣钱的数额超过了法定或约定的范围，那么这种行为就可能构成违法。

2. 从劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者在紧急情况下离职需要承担的违约责任或赔偿金额，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者“辞快工”时按照合同约定扣钱，可能不构成违法。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确、不合法，那么用人单位扣钱的行为就可能缺乏合法依据。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者因家里有事等紧急情况需要立即离职，建议先与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，劳动者可以依法向用人单位提出解除劳动合同的申请，并按照法定程序办理离职手续。
   • 如果用人单位在劳动者离职时扣钱，劳动者可以要求用人单位提供扣钱的合法依据和计算方式。如果用人单位无法提供或提供的依据不合法、不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您因家里有事需要“辞快工”，建议先与用人单位沟通协商，尽量达成一致意见，避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位扣钱，您可以要求用人单位提供扣钱的合法依据和计算方式，并进行核实。
• 如果您认为用人单位的扣钱行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位扣钱行为违法或不合理，您可能通过法律途径获得赔偿或恢复被扣的工资。
• 如果您未按照法定程序解除劳动合同而直接离职，可能会对您的职业声誉和未来就业产生一定影响。因此，在离职前请务必考虑清楚并妥善处理相关事宜。