退休人员当保安没签合同，当班期间死亡，是否有赔偿需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系认定：

   • 即便退休人员与用人单位未签订书面劳动合同，只要能证明双方存在事实劳动关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，那么用人单位就不能免除因工作原因导致死亡的赔偿责任。
   • 事实劳动关系的认定是关键，它决定了用人单位是否应承担相应的法律责任。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果退休人员的死亡被认定为工伤，那么用人单位应按照工伤保险的相关规定进行赔偿，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 工伤认定的标准通常包括工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害等要素。若死亡符合这些条件，则应被认定为工伤。

3. 非工伤情形的处理：

   • 如果退休人员的死亡与工作无关，或者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形，那么用人单位则无需承担赔偿责任。
   • 在这些情况下，用人单位没有法律义务对死亡进行赔偿，因为死亡并非由工作原因导致。

4. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑退休人员是否已经享受了基本养老保险待遇。如果已经享受，那么其与用人单位之间的关系可能不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，赔偿问题可能需要根据双方的具体约定和法律规定来处理。
   • 但即便如此，如果用人单位在用工过程中存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训等，导致退休人员死亡，那么用人单位仍可能需承担一定的赔偿责任。

法律建议：

• 对于退休人员及其家属来说，首先应收集相关证据以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 其次，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定死亡是否属于工伤范畴。
• 最后，根据工伤认定结果和相关的法律法规，与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径维护自身权益。

可能后果：

• 如果能够证明存在事实劳动关系且死亡属于工伤，那么用人单位将需要承担相应的赔偿责任。
• 如果无法证明劳动关系或死亡不属于工伤，那么用人单位可能无需承担赔偿责任。但在此情况下，如果用人单位存在过错，仍可能需承担一定的民事责任。

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