核心结论：年龄超60岁的保安人员在职死亡，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及劳务合同的具体约定。以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，即使员工年龄超过60岁，如果其与用人单位之间构成劳动关系（例如，未享受养老保险待遇且未领取退休金），且死亡是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么应当认定为工伤。
   • 赔偿项目：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据当地工伤保险条例的规定执行，例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 特别说明：如果员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系，此时工伤认定可能不适用，但可根据劳务合同约定或相关法律规定寻求其他赔偿。

2. 若不构成工伤，但劳务合同有约定：

   • 合同约定优先：如果劳务合同中明确约定了员工在职期间死亡时的赔偿条款，如支付一定数额的抚恤金或补偿金等，那么应当按照合同约定执行。
   • 赔偿范围：合同约定的赔偿范围可能包括但不限于丧葬费用、家属抚恤金等，具体取决于合同条款的约定。

3. 若不构成工伤且劳务合同无约定：

   • 法律救济有限：在这种情况下，员工家属可能难以直接依据法律获得赔偿。但是，如果员工死亡是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费用、被扶养人生活费等，具体赔偿项目和标准需根据案件事实和法律规定确定。

建议：

• 对于用人单位而言，建议在签订劳务合同时明确约定员工在职期间死亡时的赔偿条款，以避免潜在的纠纷和法律风险。
• 对于员工家属而言，如果发生员工在职死亡的情况，应及时收集相关证据（如工作证明、死亡证明、劳务合同等），并咨询专业律师以了解具体的赔偿途径和标准。

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