员工上了4天班，单位在符合法定情形下是可以辞退的，但必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

• 试用期不符合录用条件：如果员工处于试用期（通常不超过6个月），且被证明不符合录用条件（如学历、技能、工作经验等与岗位要求不符），用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位必须明确录用条件，并在试用期内进行考核，保留相关证据。
• 严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度（如旷工、偷窃、打架斗殴等），用人单位可以解除劳动合同。但规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害（如经济损失、声誉损害等），用人单位可以解除劳动合同。
• 被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任（如被判刑、拘留等），用人单位可以解除劳动合同。

2. 违法解除的后果

如果用人单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下辞退员工，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议

• 明确录用条件：如果员工处于试用期，用人单位应明确录用条件，并在试用期内进行考核，保留相关证据。
• 完善规章制度：用人单位应制定合法、合理的规章制度，并向员工公示或告知。规章制度应明确员工的权利和义务，以及违反规章制度的后果。
• 遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除证明等。
• 保留证据：用人单位在解除劳动合同时，应保留相关证据，如考核记录、规章制度、员工违规证据等，以备不时之需。

4. 员工权益保护

如果员工认为用人单位违法解除劳动合同，可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与用人单位协商：员工可以与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，员工上了4天班，单位在符合法定情形下是可以辞退的，但必须遵循法定程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系。因此，建议您在处理此类问题时，务必遵循法律法规，确保合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。