针对您提出的“干了四天怎么辞退员工”这一问题，我们需要从法律框架和实际操作两个层面来详细解析。
一、法律框架下的辞退规定
试用期与合同期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同期限不满3个月或以完成特定任务为期限，则不得约定试用期。若单位违法约定了试用期，并在此期间辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 对于您的情况，如果员工仅工作了四天，且合同未明确约定试用期或试用期约定不合法，单位需谨慎处理辞退事宜。
违法解除的赔偿标准：
- 若单位无合法理由单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。由于工作不足半年，经济补偿金为0.5个月工资，因此赔偿金为1个月工资。
协商解除的情形：
- 若双方协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方协商确定，但通常不低于法定标准。
二、实际操作建议
核实辞退原因：
- 在辞退员工前，单位应核实辞退原因是否合法，如员工是否存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情况。
- 若无合法理由，单位应避免单方解除劳动合同，以免面临法律风险。
与员工协商：
- 在辞退员工前，单位可以尝试与员工进行协商，了解员工的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，单位可以提出合理的补偿方案，如支付一定的经济补偿、提供职业推荐等，以减轻员工的损失。
办理辞退手续：
- 若双方协商一致或单位有合法理由辞退员工，应按照公司规定和法律法规办理辞退手续，包括出具辞退通知、办理工作交接、结算工资和补偿等。
- 辞退通知应明确辞退原因、辞退日期、经济补偿等事项，并由员工签字确认。
保留证据：
- 在整个辞退过程中，单位应保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、沟通记录等，以备不时之需。
三、风险提示
- 若单位违法解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及补缴社保公积金。
- 劳动仲裁时效为1年，建议单位尽快处理辞退事宜，以避免证据灭失和法律风险。
结论
对于“干了四天怎么辞退员工”的问题，单位应首先核实辞退原因是否合法，并尝试与员工进行协商。若无合法理由或协商不成，单位应谨慎处理辞退事宜，避免违法解除劳动合同。在必要时，单位可以寻求法律专业人士的帮助，以确保辞退过程的合法性和合规性。