一般情况下，如果脑出血与工作无直接关联，比如是自身疾病自然发作，且未发生在工作时间和工作岗位上，公司通常无需进行赔偿。但具体是否需要赔偿，还需根据以下几种情况来详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。此时，公司需按照工伤保险的相关规定进行补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果脑出血后已经过了48小时还在抢救，或者虽然未过48小时但未死亡，则通常不能认定为工伤，也就无法索要工伤赔偿。

2. 公司过错情况：

   • 即使脑出血不能认定为工伤，但如果公司存在过错，比如未及时给予救助等，公司可能需承担一定的过错赔偿责任。这种情况下，赔偿的金额和范围会根据公司的过错程度以及造成的后果来确定。

3. 医疗保险和社保缴纳情况：

   • 如果公司未依法为职工缴纳医疗保险或社保，导致职工不能享受相应的医疗待遇，公司可能需要按照相关规定支付医疗费用或其他相关费用。例如，如果因为公司未缴纳医保，导致职工无法报销医疗费用，那么这部分费用可能需要由公司来承担。

4. 特殊约定情况：

   • 如果职工与公司有关于此类疾病的特殊约定，并且符合约定条件，那么公司也应按照约定进行补偿。这种情况下，赔偿的金额和范围会根据双方的约定来确定。

建议：

• 如果您或您的家人遇到了类似的情况，首先建议收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续维权。
• 其次，可以与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。