在职人员在家突发脑出血，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断，一般情况下公司无需承担工伤赔偿责任，但若存在特殊情形则可能涉及赔偿。具体分析如下：

1. 一般情况下，突发脑出血不构成工伤，公司无需赔偿
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若职工在家突发脑出血，未在工作时间和工作岗位，且未死亡或未在48小时内死亡，则不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤赔偿责任。此时，员工可通过医疗保险、商业保险等途径获得医疗费用报销，或依据《民法典》中关于公平责任的规定，与公司协商适当补偿，但公司无法定义务赔偿。

2. 若突发脑出血与工作存在因果关系，可能构成工伤，公司需按工伤标准赔偿
   若员工能证明脑出血与工作存在直接因果关系（如长期加班导致过度疲劳、工作环境中存在有毒有害物质等），可申请工伤认定。一旦认定为工伤，公司需承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定，例如：

   • 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资；
     
   • 九级伤残：为9个月本人工资；
     
   • 以此类推，一级伤残最高为27个月本人工资。
     若员工死亡，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 若公司未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任
   根据《工伤保险条例》第六十二条，若公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤的，所有工伤赔偿费用均由公司承担。此时，赔偿金额仍按工伤标准计算，但公司需自行支付，而非由工伤保险基金支付。

建议：若员工或家属认为脑出血与工作有关，应尽快收集证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），向当地社保部门申请工伤认定。若对赔偿金额或责任认定有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。