关于工作地址变更多远才有赔偿的问题，并没有一个固定的距离标准来直接决定是否有赔偿。这主要取决于劳动合同中的相关约定以及变更工作地址对劳动者产生的实际影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定优先
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且约定了变更工作地点的条件或程序，那么用人单位在变更工作地点时应当遵循这些约定。
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自将工作地点变更到合同约定范围之外，且这种变更对劳动者造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），则劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
合同中无明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定模糊，那么用人单位在变更工作地点时应当与劳动者协商一致。
- 在协商过程中，用人单位应当充分考虑变更对劳动者的影响，并采取合理的措施来减轻或消除这种影响。若协商不成，且变更对劳动者造成了实质性的不利影响，劳动者同样有权要求赔偿。
二、变更工作地点的实际影响
通勤时间与成本：
- 工作地址的变更可能导致劳动者的通勤时间大幅增加，进而增加通勤成本（如交通费用、时间成本等）。
- 若这种增加对劳动者造成了实质性的经济负担或生活不便，劳动者可以要求用人单位给予相应的补偿或调整工作安排。
生活与家庭影响：
- 工作地址的变更还可能对劳动者的生活与家庭产生影响，如需要搬家、子女入学问题等。
- 若这种影响对劳动者造成了实质性的困扰或损失，劳动者同样有权要求用人单位承担相应的责任。
三、法律建议与操作
与用人单位协商：
- 在面对工作地址变更时，劳动者首先应当与用人单位进行协商，表达自己的关切和诉求。
- 协商过程中，劳动者可以提出自己的合理要求，如调整工作安排、提供交通补贴等。
寻求法律援助：
- 若协商不成，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，维护其合法权益。
注意证据收集：
- 在处理工作地址变更问题时，劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、变更通知、通勤记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结来看，工作地址变更多远才有赔偿并没有一个固定的标准。是否获得赔偿主要取决于劳动合同中的相关约定以及变更对劳动者产生的实际影响。若您面临此类问题，建议首先与用人单位进行协商，并注意收集相关证据。如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。