内退职工为了单位的利益自发自主行为受到伤害，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“工作原因、工作时间、工作地点”的三工原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本框架和前提。
二、内退职工的特殊身份
内退职工，即内部退养职工，是指企业与职工达成协议，让职工在一定期限内离开工作岗位，但保留与企业之间的劳动关系，并享受一定的生活费待遇。内退职工虽然与单位保持劳动关系，但通常不再从事具体的工作任务，也不再受单位的工作时间和工作地点的严格约束。
三、自发自主行为与工伤认定的关系
非工作原因：如果内退职工的行为是自发自主的，且并非为了履行工作职责或执行单位任务，那么该行为通常不被视为工作原因。在这种情况下，即使行为是为了单位的利益，也很难直接将其认定为工伤。
缺乏直接关联：工伤认定要求伤害与工作之间存在直接的因果关系。如果内退职工的行为与工作无直接关联，那么其受到的伤害就不符合工伤认定的基本条件。
四、可能的例外情况
尽管一般情况下内退职工的自发自主行为受到伤害不能认定为工伤，但也存在一些可能的例外情况：
单位明确指示或授权：如果内退职工的行为是受到单位的明确指示或授权，且该行为与工作有关，那么在这种情况下受到的伤害可能被视为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明单位的指示或授权。
行为符合单位利益且被认可：如果内退职工的行为虽然自发自主，但完全符合单位的利益，且事后得到了单位的明确认可，并视为单位的工作行为，那么在这种情况下，也有可能被认定为工伤。但这同样需要充分的证据来支持。
五、法律建议
收集证据：如果内退职工认为自己的伤害应该被认定为工伤，那么首先需要收集充分的证据来证明自己的行为与工作有关，或者得到了单位的明确指示或授权。
申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会根据相关法律法规和证据材料进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律援助：如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，工伤认定的结果也会因案件事实和证据的不同而有所差异。因此，在处理类似问题时，建议根据实际情况和相关法律规定进行综合判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。