擅自离岗造成伤害，一般情况下难以被认定为工伤，但在特定情形下，也有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定
工伤认定的基本要素：
- 工伤认定通常要求满足工作时间、工作场所、工作原因这三个关键要素。擅自离岗往往违反了用人单位的规章制度和正常工作秩序，不在规定的工作时间和工作岗位上，因此不符合因工作原因受伤的核心条件。
典型案例分析：
- 例如，工人在工厂上班期间未经允许擅自离开工作岗位去厂区外购物，途中遭遇交通事故受伤。这种情况下，由于离岗行为并非从事与工作相关的事务，受伤与工作没有直接关联，因此一般不能认定为工伤。
二、特殊情形下的认定
尽管擅自离岗，但在某些特定情形下，仍有可能被认定为工伤或视同工伤：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，即使其当时处于擅自离岗状态，也有可能视同工伤。
- 典型案例：某工人在工作时感觉身体不适，未请假直接去附近医院看病，在就医过程中突发疾病死亡。虽然其离岗行为违规，但从保障职工权益角度出发，有可能被认定为视同工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 即使工人擅自离岗，但如果其受伤是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也有可能被认定为工伤。
- 典型案例：工人离岗是为了制止单位内正在发生的破坏生产设备的行为，从而遭受暴力伤害。在这种情况下，虽然离岗行为违规，但受伤是基于履行工作职责，因此有可能被认定为工伤。
与工作内容有关联的安全隐患导致的伤害：
- 如果工人在擅自离岗后发生的伤害是由于用人单位的设施或设备存在安全隐患导致的，并且该隐患与工人的工作内容有一定的关联性，那么在具体情况下，可能会根据相关法律法规和实际情况进行综合判断，以确定是否属于工伤范畴。但这种情况较为特殊，需要具体问题具体分析。
三、法律建议与措施
对于工人：
- 在工作期间应严格遵守用人单位的规章制度，不得擅自离岗。擅自离岗不仅可能导致无法被认定为工伤，还可能面临其他纪律处分。
- 如遇到工伤认定问题或有任何疑问和争议，应及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
对于用人单位：
- 应完善规章制度，明确擅自离岗等违规行为的界定、处罚措施及管理流程。
- 加强员工培训和教育，确保员工知晓并遵守规定，减少擅自离岗等违规行为的发生。
- 在发生工伤事故时，应积极配合调查，提供必要的证据和资料，以便准确认定工伤责任。
综上所述，擅自离岗造成伤害是否能认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。