如果简历造假被前公司发现，你可能会面临一系列严重的法律后果和职业发展障碍。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同解除与无需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者以欺诈手段订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。简历造假属于欺诈行为，因此，前公司有权解除与你的劳动合同，并且不承担经济补偿责任。

二、法律责任追究

1. 行政处罚：如果简历造假涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，你可能会面临十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款的行政处罚。

2. 刑事责任：如果简历造假行为构成诈骗罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，你可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。前公司有权向司法机关报案，追究你的刑事责任。

三、经济赔偿与损失追偿

因简历造假给前公司带来经济损失的，前公司可以要求你承担赔偿责任。这包括但不限于因重新招聘、培训新员工所产生的费用，以及因造假行为导致的业务损失等。如果法院认定简历造假事实成立，且前公司有明确规定或合理理由，可能会支持前公司的这一诉求。

四、职业声誉与未来发展

简历造假行为一旦被曝光，将严重损害你的职业声誉和信誉。这不仅可能导致你在求职或晋升时面临困难，甚至可能被行业所淘汰。你的行为可能会被列入行业“黑名单”，未来很难再获得其他企业的信任和录用机会。

五、应对措施

面对这种情况，我建议你：

1. 承认错误：首先，你应该承认自己的错误，并向前公司表示诚挚的歉意。
2. 积极协商：与前公司协商解决方案，尽可能减少损失，并争取前公司的谅解。
3. 反思改进：深刻反思自己的行为，确保未来在求职过程中秉持诚实信用原则。

综上所述，简历造假是一种极其不道德且可能面临严重法律后果的行为。你应该秉持诚实信用原则，如实填写简历内容，以避免不必要的法律风险和个人职业发展障碍。如前公司对此事有进一步的处理或你需要进一步的法律帮助，你可以继续咨询我。