结论：公司领导因员工上班玩手机而拍照发公司群并罚款的行为，可能涉及违法，具体取决于罚款的合法性和合理性。
一、罚款的合法性分析
公司规章制度：
- 公司是否有明确的规章制度规定上班期间禁止玩手机，并且明确规定了相应的处罚措施，包括罚款。
- 如果公司规章制度中明确规定了此类行为及处罚，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示给员工，那么罚款行为在一定程度上具有合法性基础。但即便如此，罚款的金额和方式也需符合法律法规的规定。
法律法规限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非有明确的法律依据或合同约定。
- 罚款通常被视为对员工财产权的侵犯，除非法律明确授权（如税收罚款、交通违章罚款等），否则用人单位无权自行设定罚款。
二、拍照发公司群的行为分析
侵犯隐私权：
- 领导拍照并发布到公司群，可能涉及侵犯员工的隐私权。隐私权是公民的基本权利之一，包括个人生活安宁、个人信息保密等。
- 如果拍照行为未经员工同意，且照片内容涉及员工个人隐私（如面部特征、工作环境等），则可能构成对隐私权的侵犯。
名誉权影响：
- 发布照片到公司群可能对员工的名誉造成影响。名誉权是公民维护其社会评价的权利，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果照片或伴随的言论对员工进行了不恰当的评价或指责，可能构成对名誉权的侵犯。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司领导或人力资源部门沟通，了解罚款的依据和合理性，以及拍照发群的目的和影响。
- 通过沟通，员工可以表达自己的关切和不满，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者员工认为公司的行为严重侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助员工维护自己的合法权益。
保留证据：
- 员工应保留相关证据，如罚款通知、拍照记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
总结：公司领导因员工上班玩手机而拍照发公司群并罚款的行为，可能涉及违法。员工应首先了解公司规章制度和法律法规的相关规定，然后通过与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。