针对“县政府保安被来访人员辱骂怎么办”这一问题，以下是从多个角度给出的法律建议和操作指南：
一、即时反应与现场处理
保持冷静和克制：
- 保安在面对辱骂时，首要任务是保持冷静，避免情绪失控导致冲突升级。可以通过深呼吸、短暂离开现场等方式来平复情绪。
- 以平和的语气要求对方停止辱骂，例如：“请您冷静一下，我们这里是县政府，需要保持秩序，停止不礼貌的行为，我们可以好好沟通。”
尝试沟通与解释：
- 在保持冷静的基础上，尝试与辱骂者进行沟通，了解其诉求和情绪背后的原因。如果是因为对县政府的规定或保安的职责不了解而引发的辱骂，可以耐心向对方解释相关规定和自己的职责，争取理解。
- 例如：“我们保安在这里是为了维护秩序和保障大家的安全，如果您有什么疑问或需求，可以告诉我，我会尽力帮助您。”
及时报告上级或报警：
- 如果辱骂行为持续或升级，保安应及时通过对讲机、电话等方式向上级领导或相关管理部门报告情况。如果情况紧急或严重，也可以直接报警。
- 报告时要清晰、准确地说明事件发生的地点、涉及人员、大致经过等关键信息，以便上级或警方能够迅速做出反应。
二、事后处理与法律维权
固定证据：
- 现场有监控设备的，保安所在单位（如县政府）应及时查看并保存相关视频资料作为证据。这些视频资料可以清晰地记录辱骂行为的发生过程，为后续的法律维权提供有力支持。
- 如果现场没有监控设备，保安可以寻找现场目击证人，并留下其联系方式以备后续作证。目击证人的证言也是重要的证据之一。
依法追究责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人的行为可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 保安或其所在单位（如县政府）可视情节轻重，通过法律途径追究辱骂者的责任。可以向公安机关报案，要求公安机关对辱骂者进行治安处罚。
法律途径与维权：
- 如果辱骂行为给保安造成了严重的精神伤害或其他损失（如医疗费、误工费等），保安有权向人民法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事赔偿责任。
- 在提起民事诉讼时，保安需要保留好所有相关证据，如录音、录像、证人证言、医疗费发票等，以便在法律维权时使用。这些证据将有助于法院认定辱骂行为的存在以及保安所遭受的损失。
三、单位支持与指导
- 县政府作为保安的用人单位，应当给予保安充分的支持和指导。可以制定相关的规章制度，明确保安在面对辱骂等不当行为时的应对措施和报告流程。
- 同时，县政府也可以为保安提供必要的法律培训和援助，帮助保安了解自己的法律权益和维权途径，提高保安的法律意识和维权能力。
总结与建议：
保安在受到辱骂时，应保持冷静、尝试沟通、及时报告并固定证据。在必要时，应依法采取必要措施并通过法律途径维护自身的合法权益。同时，县政府作为用人单位也应给予保安充分的支持和指导，确保保安在面对此类情况时能够得到有效保护和帮助。如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。