在您还未入职且未签订劳动合同的情况下，公司为您购买意外险并不构成法律上的强制约束，您可以选择不去该公司。以下是对此情况的具体分析：

一. 未签订劳动合同的法律意义

1. 劳动合同是建立劳动关系的法定形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但您目前尚未签订劳动合同，因此与该公司尚未建立正式的劳动关系。
2. 无劳动合同即无正式约束：由于未签订劳动合同，您与公司之间并没有法律上的强制约束，您有权选择是否继续前往该公司工作。

二. 意外险的法律性质

1. 意外险是公司福利的一种：公司为您购买意外险，通常是一种员工福利，但这并不构成您必须入职或继续留在该公司的法律义务。
2. 意外险与劳动关系无直接关联：意外险的购买与是否建立劳动关系是两个独立的事项。即使公司为您购买了意外险，您仍然有权选择是否入职。

三. 您的选择权

1. 您有权选择不去该公司：基于上述分析，您与公司之间尚未建立正式的劳动关系，且意外险的购买并不构成法律上的强制约束。因此，您完全有权选择不去该公司工作。
2. 建议与公司沟通：虽然法律上您没有必须入职的义务，但出于礼貌和职业道德，建议您与公司沟通您的决定，并表达感谢。

综上所述，您可以选择不去该公司工作，并且无需担心因公司为您购买了意外险而产生法律上的约束。如有进一步需要，您可以继续咨询我。