结论前置：

1. 一般情况下，单位为员工缴纳的意外险费用应由单位承担，员工无需自行支付。
2. 若单位要求员工自行承担意外险费用，可能涉及违法，员工有权拒绝并寻求法律帮助。

法律分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护，这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品以及按照国家规定缴纳社会保险等。虽然意外险并不直接属于社会保险的范畴，但单位为员工缴纳意外险通常被视为一种额外的福利或劳动保护措施。

从单位义务的角度：

• 单位为员工缴纳意外险，是其对员工安全负责的一种体现，也是提升员工福利待遇、增强员工归属感的一种方式。因此，单位通常应自行承担意外险的缴纳费用，而不应将此费用转嫁给员工。

从员工权益的角度：

• 员工在为单位提供劳动的过程中，享有获得劳动保护、享受福利待遇等权益。若单位要求员工自行承担意外险费用，这实际上是对员工权益的一种侵害。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位坚持要求员工自行承担意外险费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正其违法行为。
• 在极端情况下，如果单位因此解除了与员工的劳动合同，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

建议与行动：

• 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求单位承担意外险的缴纳费用。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况，比如单位与员工在劳动合同中明确约定了意外险费用的承担方式。但即便如此，这种约定也必须符合法律法规的规定，不得侵害员工的合法权益。如果劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将是无效的。

总结与提醒：

• 总之，单位要求员工自行承担意外险费用通常是不合理的，也是违法的。作为员工，你有权拒绝这种不合理的要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。