结论前置：

1. 单位让自动放弃保险，通常包含意外保险等所有社会保险项目，这种要求是违法的。
2. 如果单位让员工放弃保险，且员工在工作期间发生意外或患病，单位仍需承担相应的赔偿责任，但员工可能因此失去通过社保途径获得更全面保障的机会。

详细分析：

1. 关于单位让自动放弃保险是否包含意外保险：

   • 根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。意外保险虽不属于法定社会保险范畴，但若单位将其作为员工福利的一部分进行投保，并要求员工放弃，则同样涉及员工权益问题。
   • 重要的是，无论保险类型如何，单位要求员工自动放弃任何形式的保险都是违法的。员工有权享受社会保险带来的保障，单位不得以任何理由剥夺这一权利。

2. 关于单位让放弃保险后，上班期间有事单位是否得赔：

   • 如果单位未依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险，而员工在工作期间发生工伤或患病，单位仍需根据《工伤保险条例》等相关法律法规承担赔偿责任。这包括医疗费用、伤残补助、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 然而，需要注意的是，如果员工放弃了通过社保途径获得保障的机会，可能会面临赔偿范围有限、赔偿程序复杂等问题。例如，在没有工伤保险的情况下，员工可能需要通过民事诉讼来主张权利，这往往耗时耗力且结果不确定。
   • 此外，如果员工放弃的是单位提供的商业意外保险等额外福利，则单位在该保险范围内的赔偿责任可能会因员工放弃而免除。但这并不影响单位在法定社会保险范围内的赔偿责任。

建议与提醒：

• 作为员工，应坚决拒绝单位要求放弃保险的不合理要求，并了解自己的社会保险权益。
• 如果单位未依法缴纳社会保险，员工可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。
• 在工作期间发生意外或患病时，应及时就医并保留相关证据，以便在需要时主张自己的权利。

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