结论前置：公司无权因员工未满半年辞职而扣回意外保险费用，这种做法缺乏法律依据。以下从多个角度进行分析：

1. 从保险合同角度：意外保险合同是公司与保险公司签订的，公司是投保人，员工是被保险人。公司按照合同约定向保险公司支付保费，这是公司履行合同义务的行为。一旦保费支付给保险公司，合同即生效，保险关系就建立起来了。员工辞职并不会影响已经生效的保险合同，公司不能因为员工辞职就单方面要求保险公司退还保费，更没有权利从员工处扣回这部分费用。
2. 从劳动关系角度：为员工购买意外保险是公司的一项福利措施或者基于安全保障的考虑，并非员工的工资组成部分。员工在辞职时，只要按照规定提前通知公司并办理好工作交接等手续，就有权利获得自己应得的劳动报酬和相关权益。公司不能将购买意外保险的费用与员工的辞职行为挂钩，以此作为限制员工辞职或者惩罚员工的手段。
3. 从法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不得随意扣除员工的工资和福利。如果公司以员工未满半年辞职为由扣回意外保险钱，这属于克扣工资和福利的行为，违反了法律规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司返还被扣的费用，并且公司可能会面临劳动监察部门的处罚。

建议：如果公司存在这种扣回意外保险钱的行为，员工可以先与公司进行协商，要求公司返还被扣的费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。