针对您提出的“合同到期公司人事根本不理人”的问题，我给出以下分析和建议：
一、合同到期后的法律状态
若已过续签期限：
- 根据相关法律规定及实践，如果劳动合同到期后，双方约定的续签期限已过，而公司既未明确表示不续签，也未进行续签操作，那么根据法律规定，这通常被视为双方已经续签了无固定期限的劳动合同。这意味着，除非有法定或约定的解除事由，否则您的劳动关系将继续存在。
若公司明确不续签：
- 如果公司明确表示不续签劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限满六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
二、应对策略
与公司协商：
- 您可以主动与公司进行沟通，了解公司对于劳动合同续签或终止的具体态度，并督促公司尽快处理相关事务。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，同时听取公司的意见和解释。
收集证据：
- 在与公司的沟通过程中，建议您注意收集和保留相关证据，如邮件、短信记录、考勤记录等。这些证据在日后维护自己的合法权益时可能起到重要作用。例如，如果公司最终拒绝支付经济补偿或拒绝续签劳动合同，您可以通过这些证据来证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种有效方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
三、注意事项
- 及时行动：面对劳动合同到期而公司不理会的情况，您务必及时采取行动，不要拖延时间。因为时间过长可能会影响您的权益维护效果。
- 保持冷静：在与公司沟通或处理劳动争议时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径来维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。
最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的应对策略，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。