拿公司重要资料是否会被抓，取决于具体行为性质、资料类型及法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若行为构成违法或犯罪，则可能面临法律制裁

• 侵犯商业秘密罪：
  根据《刑法》第二百一十九条，若你拿走的资料属于公司的“商业秘密”（如技术信息、客户名单、经营策略等），且你通过不正当手段获取（如盗窃、利诱、胁迫），或披露、使用或允许他人使用这些秘密，给公司造成重大损失（通常指损失50万元以上），则可能构成侵犯商业秘密罪。
  后果：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

• 非法获取计算机信息系统数据罪：
  若你通过技术手段（如黑客攻击、破解密码）非法获取公司存储在计算机系统中的重要资料，且情节严重（如获取数据量大、造成系统瘫痪等），则可能触犯《刑法》第二百八十五条。
  后果：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

• 职务侵占罪或贪污罪：
  若你利用职务便利，将公司资料非法占为己有（如将资料复制后出售给第三方），且数额较大（通常指6万元以上），则可能构成职务侵占罪（非国家工作人员）或贪污罪（国家工作人员）。
  后果：职务侵占罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；贪污罪则根据数额和情节，处更严厉的刑罚。

2. 若行为不构成犯罪，但违反公司规定或劳动合同，可能面临民事或行政责任

• 违反公司规章制度：
  若你拿走的资料不属于商业秘密，但违反了公司关于资料管理的规定（如未经许可不得复制、携带出公司），公司可能依据内部规定对你进行处分（如警告、罚款、解雇）。

• 违反劳动合同：
  若劳动合同中明确约定了你对公司资料的保密义务或不得擅自拿走的条款，你违反这些条款可能构成违约，需承担违约责任（如赔偿公司损失）。

3. 若行为合法，则无需承担法律责任

• 经授权获取资料：
  若你因工作需要，经公司明确授权（如领导签字、系统权限开放）获取并携带资料，则属于合法行为，无需承担法律责任。

• 履行法定职责：
  若你是国家机关工作人员，因履行公务需要依法获取公司资料，则属于合法行为。

法律建议

1. 立即停止行为：若你已拿走公司资料，且不确定是否合法，应立即停止使用或传播这些资料，避免扩大法律风险。
2. 咨询专业律师：根据资料类型、获取方式及你的身份（如员工、外部人员），律师可以帮你评估行为性质及法律后果。
3. 主动归还或协商：若行为可能违法或违约，建议主动与公司沟通，归还资料或协商解决方案，以减轻法律责任。

总结：拿公司重要资料是否会被抓，关键在于行为是否合法。若涉及商业秘密、非法获取数据或职务侵占等违法行为，可能面临刑事处罚；若仅违反公司规定，则可能面临民事或行政责任。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细法律意见。