公司先辞退员工又从其他部门调一个过来这一行为的合理性，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
辞退行为的合法性
合法辞退：
- 如果公司辞退员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商不成等，且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退行为是合法的。
- 在此情况下，公司从其他部门调一个员工过来接替工作，可能是出于公司生产经营的合理需求，这一行为本身并不违法。
违法辞退：
- 如果公司辞退员工缺乏充分理由，或者未经法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退行为就是违法的。
- 在此情况下，公司从其他部门调一个员工过来的行为，虽然本身可能不直接违法，但由于辞退行为的不合法性，可能会引发一系列劳动纠纷，如员工可能要求恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金等。
岗位调整的合理性
即使辞退行为合法，公司从其他部门调一个员工过来的岗位调整行为，也需要满足以下条件才能被视为合理：
- 基于公司生产经营的合理需求：岗位调整应该是为了公司的正常运营和发展，而不是出于对员工的惩罚或歧视。
- 薪资待遇未降：新岗位的薪资待遇应该与原岗位相当或更高，不能降低员工的收入水平。
- 工作环境未恶化：新岗位的工作环境应该与原岗位相当或更好，不能对员工的身心健康造成不利影响。
- 不具侮辱性与惩罚性：岗位调整不能是对员工的侮辱或惩罚，不能损害员工的尊严和权益。
法律建议
- 对于员工：如果认为公司的辞退和岗位调整行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿金等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在进行辞退和岗位调整时，应该确保行为的合法性和合理性，遵守相关法律法规和公司规章制度。同时，应该与员工进行充分沟通，解释辞退和岗位调整的原因和依据，争取员工的理解和支持。
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