结论前置：
- 公司要求带新人并不构成违法，员工有义务配合公司合理的工作安排。
- 若带新人任务超出合理范围或存在不公平情况，员工可通过沟通、协商或法律途径维护自身权益。
详细分析：
首先，从劳动法的角度来看，公司要求员工带新人并不直接构成违法行为。员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务遵守公司的合理工作安排，这包括参与培训新员工的工作。这种安排通常是公司为了提升团队整体能力、确保工作连续性和效率而采取的措施。
然而，如果带新人的任务超出了员工的合理工作范围，或者公司没有提供相应的补偿（如加班费、调休等），员工可能会感到不公平或压力过大。在这种情况下，员工可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的担忧和困难。
- 通过沟通，双方可以协商出一个更合理的安排，如调整带新人的时间、提供额外的补偿等。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作安排、加班、补偿等方面的规定。
- 如果发现公司违反了劳动合同或规章制度中的规定，员工可以据此与公司进行交涉。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者公司拒绝调整不合理的安排，员工可以考虑寻求法律援助。
- 员工可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
特殊情况考虑：
- 如果带新人的任务对员工造成了极大的心理压力或身体负担，甚至影响了员工的健康，那么员工有权拒绝这种不合理的安排，并寻求法律保护。
- 另外，如果公司以带新人为名，实际上是在进行变相的加班或压榨员工劳动力，那么这种行为也是违法的，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议与总结：
- 在面对公司要求带新人的情况时，员工应首先保持冷静和理性，尝试通过沟通来解决问题。
- 如果沟通无果或存在不公平情况，员工应积极了解自己的法律权益，并考虑采取法律途径来维护自己的权益。
- 作为员工，了解并遵守公司的规章制度和劳动合同是非常重要的，但同时也要学会保护自己的合法权益不受侵害。
最后，如果你在具体情况下遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。