结论：公司要求您“带岗位”可能涉及多种情况，需结合具体场景判断合法性及应对方式。以下分情况说明：

1. 若“带岗位”指“岗位承包”或“内部承包”

• 合法性分析：若公司要求您以个人名义承包某岗位的工作（如独立负责某业务线），需注意：
  • 劳动关系可能转化为承揽关系，公司可能借此规避社保、加班费等义务；
  • 若未签订书面协议明确权利义务，易产生纠纷（如工资支付、工伤责任等）。
• 建议：
  • 要求公司出具书面协议，明确承包内容、报酬、责任划分等；
  • 核查协议是否排除您的劳动者权益（如最低工资、经济补偿等），若排除则可能违法；
  • 谨慎评估自身风险承受能力，避免因承包关系承担过重责任。

2. 若“带岗位”指“岗位兼任”或“一人多岗”

• 合法性分析：公司要求您兼任其他岗位工作，需满足：
  • 不得违反劳动合同约定（如原合同明确约定岗位范围）；
  • 需支付额外劳动的报酬（如加班费、岗位津贴等）；
  • 不得超出合理限度（如长期超负荷工作可能违反《劳动法》关于工时的规定）。
• 建议：
  • 核对劳动合同及公司规章制度，确认是否允许岗位兼任；
  • 要求公司明确兼任岗位的职责、报酬及工作时间安排；
  • 若因兼任导致健康损害或权益受损，可主张赔偿或拒绝不合理要求。

3. 若“带岗位”指“岗位带教”或“培养新人”

• 合法性分析：公司要求您指导新员工属于合理工作安排，但需注意：
  • 不得因此增加您的工作量却不支付报酬；
  • 若带教任务超出正常职责范围，可能构成变相加班。
• 建议：
  • 要求公司明确带教是否属于本职工作，若否则应支付额外报酬；
  • 保留带教工作的记录（如培训计划、沟通记录等），以备维权使用。

4. 若“带岗位”涉及违法操作（如虚假用工、逃税等）

• 合法性分析：若公司要求您配合伪造岗位、虚构劳动关系等，可能涉嫌：
  • 违反《劳动合同法》关于真实用工的规定；
  • 涉嫌逃税、骗取补贴等违法行为。
• 建议：
  • 坚决拒绝参与违法操作，避免承担连带责任；
  • 收集证据（如邮件、聊天记录等）并向劳动监察部门举报；
  • 若公司以此威胁解除合同，可主张违法解除赔偿。

行动建议：

1. 书面确认要求：要求公司出具书面通知，明确“带岗位”的具体内容、目的及期限；
2. 核查合同与制度：对比劳动合同、公司规章制度，确认要求是否合法合理；
3. 协商与沟通：与公司协商调整安排，或要求支付额外报酬、补偿；
4. 维权准备：若公司坚持不合理要求，保留证据（如工作记录、沟通记录等）以备仲裁或诉讼。

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。