结论前置：面对公司以“带不出新人”为由辞退你的情况，你首先需要明确公司的行为是否合法，再根据不同情况采取相应的应对措施。
一、判断公司辞退行为是否合法
查看劳动合同及公司规章制度：
- 你需要仔细审查你的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有明确规定“带不出新人”可以作为辞退员工的理由。
- 通常情况下，劳动合同和规章制度中会明确列出公司可以辞退员工的情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果“带不出新人”并未被明确列为辞退理由，那么公司的行为可能涉嫌违法。
分析公司辞退理由的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，你也需要分析这一规定是否合理。例如，如果“带不出新人”完全取决于新人的个人能力和态度，而与你无关，那么将这一责任完全归咎于你显然是不合理的。
- 此外，你还需要考虑公司是否为你提供了足够的支持和资源来帮助你完成带新人的任务。如果公司没有提供必要的支持，却以你未能完成任务为由辞退你，这也是不合理的。
二、应对措施
与公司协商：
- 在确认公司辞退行为可能违法或不合理后，你可以首先尝试与公司进行协商，表达你的观点和诉求，争取达成和解。
- 协商时，你可以提出要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等合理诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来证明公司的辞退行为违法或不合理，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见）。
- 律师可以帮助你分析案情、准备证据、撰写仲裁申请书等，提高你维权成功的几率。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要保留好所有与公司沟通、工作记录等相关的证据，以备不时之需。
及时行动：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一定期限内（通常为一年）申请劳动仲裁。因此，一旦发现公司有违法辞退的迹象，你应及时采取行动。
保持冷静和理性：
- 面对公司的辞退行为，你可能会感到愤怒和不满，但保持冷静和理性是非常重要的。只有冷静分析案情、理性表达诉求，才能更好地维护自己的权益。