结论：对于铁路集体买断且未到退休年龄、工龄35年的情况，是否可以不继续缴纳社保，不能一概而论，需要视具体情况和买断协议的内容而定。
一、买断协议的内容是关键
协议明确规定：
- 如果买断协议中明确规定了买断后社保的缴纳方式，比如由买断方继续缴纳至退休年龄，或者买断后个人自行承担社保费用等，那么应当遵循协议的规定。
- 若协议中未明确提及社保缴纳问题，则需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
协议未明确规定：
- 在这种情况下，需要考虑的是，买断并不意味着与原单位的劳动关系完全终止（除非有特别约定），尤其是在社保缴纳方面。通常，买断可能只是对经济补偿、工作安排等方面进行了约定，而并未涉及社保的详细处理。
二、社保缴纳的法律规定
社保缴纳的强制性：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，在劳动关系存续期间，社保的缴纳是强制性的。
买断后的劳动关系：
- 如果买断后，您与原单位仍然保持着某种形式的劳动关系（比如挂靠、返聘等），那么您可能仍然需要继续缴纳社保。
- 如果买断后，您与原单位完全解除了劳动关系，并且没有新的用人单位，那么您可以选择以个人身份继续缴纳社保，或者根据当地政策选择暂停缴纳。但需要注意的是，暂停缴纳可能会影响您未来的社保待遇。
三、实际操作中的建议
查阅买断协议：
- 首先，建议您仔细查阅买断协议，了解其中关于社保缴纳的具体规定。
咨询社保部门：
- 其次，您可以咨询当地的社保部门，了解在买断后如何继续缴纳社保，以及暂停缴纳可能带来的影响。
考虑个人情况：
- 最后，您还需要考虑自己的实际情况，比如经济状况、未来的职业规划等，来决定是否继续缴纳社保。
四、可能的法律后果
如果未按规定缴纳社保：
- 如果您未按照规定缴纳社保，可能会面临社保部门的处罚，比如补缴社保费、加收滞纳金等。
- 同时，未缴纳社保也可能影响您未来的社保待遇，比如养老金、医疗保险等。
如果买断协议有特别约定：
- 如果买断协议中有关于社保缴纳的特别约定，并且您未按照约定执行，那么您可能需要承担违约责任。
总结与建议：对于您的情况，是否可以不继续缴纳社保，需要首先查阅买断协议，了解其中关于社保缴纳的具体规定。同时，您也可以咨询当地的社保部门，了解在买断后如何继续缴纳社保以及暂停缴纳可能带来的影响。最后，根据您的实际情况和未来规划，做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。