关于您提出的“铁路大集体八八年上班九四年买断，买断完到九六年这段时间算不算工龄”的问题，这主要取决于买断工龄时的具体协议内容以及当地的相关政策规定，但我可以从一般情况的角度为您分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，以及是否因特定原因（如买断工龄、离职、退休等）而中断工作。

2. 买断工龄的影响：

   • 买断工龄通常意味着职工与用人单位之间的劳动关系被解除，用人单位会支付一定的经济补偿给职工。买断工龄后，职工与原用人单位的劳动关系即告终止，因此，从买断工龄的那一刻起，职工在原用人单位的工龄计算通常会停止。

3. 买断后至九六年的工龄问题：

   • 如果您在九四年买断工龄后，到九六年期间没有与其他用人单位建立新的劳动关系，或者虽然建立了新的劳动关系但新单位不认可您之前的工龄（这通常取决于新单位的政策和规定），那么这段时间通常不会被计入工龄。
   • 然而，如果您在买断工龄后，立即或不久后与其他用人单位建立了劳动关系，并且新单位愿意认可您之前的工龄（或者根据当地政策规定，买断工龄不影响工龄的连续计算），那么这段时间可能会被计入工龄。但这种情况需要具体查看当地的政策规定以及新单位的政策。

4. 特殊情况与政策考量：

   • 铁路大集体企业可能具有其特殊的性质和管理规定，因此，在计算工龄时，还需要考虑铁路大集体企业的相关政策。
   • 此外，不同地区对于买断工龄后工龄的计算也可能存在差异。有些地区可能规定买断工龄后，职工在一段时间内（如一定年限内）重新就业的，其之前的工龄可以连续计算；而有些地区则可能没有这样的规定。

建议：

• 为了更准确地了解您的情况，我建议您查阅当时买断工龄时的协议文件，以及当地关于工龄计算的相关政策规定。
• 如果您在买断工龄后重新就业了，您还可以咨询新单位的人力资源部门，了解他们对于工龄计算的政策和规定。
• 如果您对工龄计算有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。