辞工后，工资原则上应当一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》的相关要求，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、正常情况下的一次性结清
在大多数情况下，当劳动者按照正常流程辞工，比如提前通知用人单位并做好工作交接等事宜后，用人单位有义务在其离职时一次性支付全部工资。这是劳动者应得的劳动报酬，也是用人单位的法定义务。
二、特殊情况下的延期支付
虽然原则上工资应当一次性结清，但也存在一些特殊情况。比如，如果因用人单位生产经营困难、资金周转受到影响，经与本单位工会协商一致，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，用人单位必须告知劳动者延期支付的原因和预计支付的时间，以保障劳动者的知情权。
三、未一次性结清工资的处理方式
如果用人单位未在辞工时一次性结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。这是最为直接和高效的方式，有助于维护双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
在处理辞工后工资结清的问题时，劳动者还需要注意以下几点：
保留证据：劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
遵守法律程序：在维护自己合法权益的过程中，劳动者应当遵守法律程序，理性解决问题，避免采取过激行为。
及时咨询：如果劳动者在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，辞工后工资原则上应当一次性结清。如果遇到特殊情况或用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。