面对辞职后老板不一次性结清工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 首选方式：协商解决具有成本低、效率高的优点。你可以先尝试与所在部门的领导或人力资源部门沟通，了解工资未结清的具体原因，如财务流程问题、数据统计失误等。
   • 明确要求：在沟通过程中，你可以明确提出根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的要求。
   • 协商策略：你可以提出合理的解决方案，如确定一个明确的结清时间或分期支付的计划，并要求用人单位给予书面承诺，以确保后续履行。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，你应携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程与处理结果：劳动监察部门会对此进行调查核实。一旦查实用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
   • 仲裁审理与裁决：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。你需提供充分证据支持自己的主张，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，并在受理仲裁申请之日起四十五日内（案情复杂可延期至六十日）作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼程序：若你对仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审程序和二审程序，法院会根据事实和法律作出判决。
   • 强制执行：如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以实现你的合法权益。

注意事项：

• 保留证据：在处理此类问题时，你应特别注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据是证明你主张的关键，也是法律程序中的重要支持。
• 法律意识：你应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括加付赔偿金等。
• 如果用人单位在仲裁或诉讼过程中败诉，且拒不履行支付义务，还可能面临法院的强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。