公司不发工资时，员工是否需要继续上班，需根据具体情况来判断，但通常不建议直接停止工作。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、法律角度
劳动合同义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动。公司不发工资，并不直接免除员工的这一义务。
- 然而，如果公司长期拖欠工资，且没有合理的解决方案和明确的支付时间表，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
抗辩权行使：
- 在公司不发工资的情况下，员工可以行使抗辩权，即暂停提供劳动，以要求公司履行支付工资的义务。但这种抗辩权的行使应当合理且适度，避免过度影响公司的正常运营。
- 员工应明确，抗辩权并非无限制的，它需要在法律框架内行使，且不能成为员工长期不工作的理由。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 在公司不发工资的情况下，员工首先应尝试与公司进行沟通协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。
- 沟通协商是解决争议最直接且成本最低的方式，有助于维护双方的关系，并可能为公司解决问题提供时间。
保留证据与维权准备：
- 如果沟通协商无果，员工应开始保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果文件等，以备后续维权之需。
- 员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
离职考虑：
- 如果公司长期拖欠工资，且没有改善的迹象，员工可以考虑离职。但离职前，员工应确保已依法维护了自身权益，如通过劳动仲裁获得了拖欠的工资和经济补偿。
- 离职时，员工应按照劳动合同和公司制度的规定履行相应的手续，避免给公司留下把柄，也确保自己的离职过程合法合规。
三、建议与风险提示
不建议直接停止工作：
- 在公司不发工资的情况下，员工直接停止工作可能构成旷工，给公司留下把柄，也可能影响自己的职业发展和收入保障。
- 员工应通过合法途径维权，如沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等，而不是直接停止工作。
关注公司动态与自身安全：
- 员工应关注公司的动态，了解公司是否有可能解决工资问题。如果公司情况恶化，员工应考虑及时离职，以避免更大的损失。
- 同时，员工应确保自身安全，如果公司态度恶劣或对员工进行威胁、刁难等，员工应及时寻求法律帮助和保护。
总结来说，公司不发工资时，员工是否需要继续上班需根据具体情况来判断。但通常不建议直接停止工作，而是应通过合法途径维权，并关注公司的动态和自身的安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。