员工使用父母实名微信收取工资，在劳动仲裁中仍然是有用的，但具体效果需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付形式的合法性
根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是现金、银行转账等直接支付给劳动者本人的方式。然而，法律并未明确规定工资必须通过劳动者本人的银行账户进行支付。因此，从形式上看，使用父母实名微信收取工资并不直接违反法律规定。
二、实际支付与劳动关系确认
实际支付情况：
- 如果公司能够证明工资确实已经支付给了员工（即使是通过父母实名微信），并且员工也实际收到了这笔工资，那么从支付事实的角度来看，公司可能并未违反工资支付义务。
- 但关键在于，员工需要能够证明该微信账户实际由其控制或使用，或者公司能够证明该支付方式是员工同意或要求的。
劳动关系确认：
- 劳动仲裁的核心在于确认劳动关系以及由此产生的权利义务。即使工资是通过父母实名微信支付的，只要能够证明员工与公司之间存在劳动关系，并且公司未按照法律规定或合同约定支付工资（如未足额支付、拖欠等），员工仍然有权提起劳动仲裁。
- 员工可以通过提供工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证明劳动关系的存在。
三、可能面临的挑战与应对策略
挑战：
- 公司可能否认与员工存在劳动关系，或者否认通过父母实名微信支付的款项是工资。
- 员工可能难以证明该微信账户与其劳动关系的直接关联性。
应对策略：
- 员工应尽可能收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工作邮件、项目文件、客户反馈等。
- 如果可能的话，员工可以尝试获取公司关于工资支付方式的书面确认或录音证据。
- 在劳动仲裁过程中，员工可以申请仲裁庭调查取证，要求公司提供相关工资支付记录或员工信息。
四、法律建议
- 保留证据：员工应妥善保管所有与工作相关的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等。
- 及时咨询：如果员工对劳动仲裁流程或证据收集有疑问，应及时向专业律师咨询（比如向我），以确保自身权益得到最大保障。
- 合法维权：在劳动仲裁过程中，员工应遵守法律程序，合法表达自己的诉求，避免采取过激行为。
总结来看，虽然员工使用父母实名微信收取工资在形式上可能不违反法律规定，但在劳动仲裁中仍可能面临一些挑战。关键在于员工能否提供足够证据证明劳动关系的存在以及公司未按照法律规定或合同约定支付工资的事实。因此，建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师并妥善保留相关证据。