结论：工资以父母名义发放，劳动仲裁仍然可能有用，但关键在于能否证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及工资的实际支付情况。

分析说明：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动仲裁的前提是证明你与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
   • 如果工资以父母名义发放，这并不直接否定你与用人单位之间的劳动关系。关键在于能否提供其他证据来证明你实际上是在为该用人单位工作。

2. 工资支付情况：

   • 工资以父母名义发放，可能给证明工资支付情况带来一定困难。但你可以尝试提供银行转账记录（即使转账到父母账户，也可能通过备注、转账目的等证明与工作的关联性）、工资条（如果有的话）、用人单位的财务记录或相关证人证言等证据，来证明工资实际上是属于你的劳动报酬。
   • 如果能够证明工资虽然以父母名义发放，但实际上是用人单位支付给你的劳动报酬，那么劳动仲裁仍然可以维护你的权益。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位故意以他人名义发放工资，以规避劳动法律法规的责任，这种行为是违法的。一旦查实，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 我建议你收集所有可能的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、银行转账记录、工资条、同事证言等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资的实际支付情况。然后，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果用人单位完全否认与你存在劳动关系，并且你无法提供足够的证据来证明这一点，那么劳动仲裁可能会面临一定的困难。在这种情况下，你可能需要寻求其他途径来证明劳动关系，比如通过劳动监察部门介入调查、提起民事诉讼等。

行动建议：

• 尽快收集并整理所有可能的证据，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资的实际支付情况。
• 如果对证据收集或劳动仲裁流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。