漏发工资申请劳动仲裁是有用的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位漏发工资，就违反了这一法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有高效、便捷、成本低等特点。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位支付漏发的工资，并可能获得相应的经济补偿。

实际操作层面

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在漏发工资的行为。这些证据将是你申请劳动仲裁的重要依据。
2. 提交申请：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
3. 参与仲裁：如果仲裁委员会受理了你的申请，它会安排双方进行仲裁调解或开庭审理。在仲裁过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
4. 执行裁决：如果仲裁委员会裁决用人单位支付漏发的工资，而用人单位拒不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障你的合法权益得到实现。

可能的法律后果

1. 用人单位支付漏发工资：如果仲裁委员会裁决用人单位支付漏发的工资，用人单位必须履行裁决，否则将面临法律制裁。
2. 经济补偿：在某些情况下，如果用人单位的漏发工资行为给劳动者造成了损失，仲裁委员会还可能裁决用人单位支付相应的经济补偿。
3. 信誉受损：用人单位因漏发工资而面临劳动仲裁，其信誉和形象可能会受到损害，这对其未来的招聘和业务发展都可能产生不利影响。

建议：如果你遇到了漏发工资的情况，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，保持冷静和理性，充分陈述自己的诉求和理由。如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。