孩子工资要不回来，通过劳动仲裁是有用的。以下是从不同角度为你详细分析：
劳动仲裁的适用性
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。在你孩子工资要不回来的情况下，这明显属于劳动报酬争议，因此完全可以通过劳动仲裁来寻求解决。
劳动仲裁的流程与优势
流程：
- 提交申请：孩子或其法定代理人（如父母）需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 受理审查：仲裁委员会会对申请进行审查，确认是否符合受理条件。
- 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可以陈述自己的观点和证据。
- 裁决：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。
优势：
- 效率较高：相比诉讼程序，劳动仲裁通常更加迅速，能够更快地解决争议。
- 成本较低：劳动仲裁不收取或收取较低的费用，减轻了当事人的经济负担。
- 专业性：仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地判断案件事实和适用法律。
可能的法律后果与建议
如果仲裁裁决支持孩子的诉求：
- 用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资，并可能面临额外的经济补偿或赔偿。
- 如果用人单位不履行裁决，孩子或其法定代理人可以向人民法院申请强制执行。
如果仲裁裁决不支持孩子的诉求：
- 这可能意味着孩子提供的证据不足或法律适用不当。在这种情况下，可以考虑向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
- 建议：在申请仲裁前，尽量收集充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼策略。
特殊情况考虑
- 如果孩子是未成年人：根据《劳动法》的规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，用人单位需要遵守特殊的劳动保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。如果用人单位违反这些规定，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临更严重的法律责任。
- 如果孩子没有签订劳动合同：即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动并接受了用人单位的管理），孩子仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，收集能够证明事实劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）就显得尤为重要。
综上所述，通过劳动仲裁来解决孩子工资要不回来的问题是有用的。在申请仲裁前，建议尽量收集充分的证据来支持自己的诉求，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。