对于员工为了200块钱是否值得进行劳动仲裁的问题，我的结论是：虽然金额较小，但员工仍有权申请劳动仲裁，且劳动仲裁本身不收取费用。不过，在做决定时，需要综合考虑多个因素。

1. 劳动仲裁的成本与收益：

   • 从经济成本上看，劳动仲裁本身不收取费用，但员工需要投入时间和精力去收集证据、参与仲裁程序等。
   • 从收益上看，如果仲裁成功，员工可以追回那200块钱，但同时也需要考虑这200块钱对于员工个人来说的实际价值。

2. 可申请仲裁的情形：

   • 如果这200块钱属于劳动报酬或其他劳动争议范畴，员工是有权利申请仲裁来维护自身权益的。
   • 劳动仲裁委员会对于符合受理条件的劳动争议，不论金额大小，都会受理。

3. 解决方式的建议：

   • 在决定是否申请劳动仲裁之前，员工可以先尝试与用人单位进行协商，看能否通过沟通解决问题。
   • 如果协商不成，且员工认为这200块钱对于自己的权益来说非常重要，那么申请劳动仲裁是有意义的。

4. 综合考量因素：

   • 员工需要权衡维权成本与收益，考虑耗费的时间、精力等是否值得。
   • 同时，也不能因为金额小就轻易放弃自己的合法权益，要根据实际情况谨慎做出选择。

综上所述，虽然200块钱的金额较小，但员工仍有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。在做决定时，需要综合考虑维权成本、收益以及个人实际情况等因素。如果员工认为有必要且值得，那么申请劳动仲裁是一个可行的选择。