结论：干一天工资给了员工，员工仍然有可能申请劳动仲裁，但具体是否有用需根据实际情况判断。
分析：
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 在您的情况下，如果员工认为其应得的工资未得到全额支付，或者存在其他与劳动报酬相关的争议，即使只工作了一天，员工也有权申请劳动仲裁。
工资支付与劳动仲裁的关系：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照约定或国家规定及时足额支付。
- 如果用人单位已经按照约定支付了员工一天的工资，且员工对此无异议，那么员工申请劳动仲裁可能缺乏事实依据。
- 但是，如果员工认为用人单位支付的工资低于约定或法定标准，或者存在其他与工资支付相关的争议（如未支付加班费、未支付奖金等），员工仍然可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁的效力：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 因此，如果员工申请劳动仲裁并获得支持，用人单位需要按照裁决结果支付相应的工资或赔偿。
建议：
对于用人单位：
- 确保按照约定或国家规定及时足额支付员工工资，避免产生劳动争议。
- 如果员工对工资支付有异议，及时与员工沟通协商，寻求解决方案。
对于员工：
- 如果认为用人单位未按照约定或法定标准支付工资，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同等）并申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位协商解决争议，以节省时间和精力。
可能的情况：
如果工资已足额支付：
- 员工申请劳动仲裁可能不会被支持，因为缺乏事实依据。
如果工资未足额支付或存在其他争议：
- 员工申请劳动仲裁有可能获得支持，用人单位需要按照裁决结果支付相应的工资或赔偿。
总结：干一天工资给了员工，员工仍然有可能申请劳动仲裁，但具体是否有用需根据实际情况判断。如果用人单位已经按照约定或法定标准支付了工资，且员工对此无异议，那么员工申请劳动仲裁可能缺乏事实依据。如果存在争议或未足额支付的情况，员工可以申请劳动仲裁并寻求法律支持。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。