被打后上班是否还能获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、被打是否构成工伤
若被打构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 如果您被打的情况符合上述条件，且已经被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 在这种情况下，即使您之后继续上班，也不影响您之前因工伤而应获得的赔偿。
若被打不构成工伤：
- 如果您被打的情况不符合工伤认定的条件，比如是在非工作时间、非工作场所，或者与履行工作职责无关的情况下被打，那么您可能无法通过工伤保险获得赔偿。
- 但是，这并不意味着您无法获得任何赔偿。如果打人者存在过错，您仍然有权向其提起民事诉讼，要求其承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等。
二、上班对赔偿的影响
对工伤赔偿的影响：
- 如果您被打构成工伤，并且已经享受了工伤保险待遇，那么您之后继续上班通常不会影响您已经获得的赔偿。
- 但是，如果您在停工留薪期满后继续上班，且您的伤残情况对工作能力产生了影响，那么您可能需要根据实际情况调整工伤保险待遇的领取。
对民事赔偿的影响：
- 如果您选择向打人者提起民事诉讼要求赔偿，那么您之后继续上班通常不会影响您的诉讼请求。
- 但是，您需要提供充分的证据来证明打人者的过错以及您因此遭受的损失。如果您继续上班，可能需要提供相关的医疗证明、误工证明等来支持您的诉讼请求。
三、建议与注意事项
及时报案并保留证据：
- 无论您是否构成工伤，都建议您在被打后及时报案，并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律问题，建议您在处理此类事件时咨询专业律师的意见。不过，现在您就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
关注身体状况与工作能力：
- 如果您被打后身体状况受到影响，建议您及时就医并关注自己的工作能力。如果需要休息或调整工作，应及时与用人单位沟通并保留好相关证据。
如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。