结论：上班时被人打伤，在获得打人者的赔偿后，仍然可以申请工伤赔偿。这两者并不冲突，可以同时获得。
详细分析：
工伤赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时被人打伤，显然符合这一条件，因此应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
工伤赔偿与民事赔偿的关系：
- 工伤赔偿是基于工伤保险关系而产生的，其目的是为了保障职工在工作中受到伤害时能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿。
- 民事赔偿则是基于侵权行为而产生的，其目的是为了弥补因侵权行为给受害人造成的损失。
- 在上班时被人打伤的情况下，职工既可以根据工伤保险关系申请工伤赔偿，也可以根据侵权行为向打人者主张民事赔偿。这两种赔偿方式并不冲突，可以同时获得。
申请工伤赔偿的流程：
- 工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、证人证言等。
- 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定职工的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
- 申请工伤保险待遇：最后，根据劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金申请相应的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
注意事项：
- 在申请工伤赔偿时，需要确保所提交的证据材料真实、完整、有效，以便顺利获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。
- 如果打人者已经进行了赔偿，这并不影响工伤赔偿的申请。但是，在获得工伤赔偿时，可能需要扣除已经获得的民事赔偿部分中与工伤赔偿重叠的部分（具体根据当地政策和实际情况而定）。不过，在大多数情况下，工伤赔偿和民事赔偿是并行不悖的，可以同时获得。
建议：
- 如果您在上班时被人打伤，建议首先及时报警并保留好相关证据材料。
- 接着，尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照流程进行劳动能力鉴定和申请工伤保险待遇。
- 同时，也可以考虑向打人者主张民事赔偿，以维护自己的合法权益。
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