核心结论：面对公司不发工资且负责人不理人的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 协商沟通；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。以下为具体分析：

1. 协商沟通（优先尝试）

• 操作方式：通过书面形式（如邮件、短信）明确要求公司支付工资，并保留沟通记录。若公司仍不回应，可尝试联系其他负责人或人力资源部门。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 注意事项：保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉（高效途径）

• 操作方式：携带身份证、劳动合同、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况有监督检查权。
• 处理结果：劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁（法定程序）

• 操作方式：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工资及经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 处理结果：仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼（终极手段）

• 操作方式：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若未申请仲裁，也可直接以“劳动报酬争议”为由起诉。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 处理结果：法院判决生效后，公司仍不履行的，可申请强制执行，并可能被列入失信被执行人名单。

补充建议

• 证据收集：务必保留所有与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、沟通记录等。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 心理准备：维权过程可能耗时较长，需保持耐心，并可通过法律援助或工会组织寻求支持。

温馨提示：若公司存在恶意拖欠工资的行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。