用工单位不将派遣员工纳入工会是违法的。以下从法律权利、法律规定、违法后果及维权途径几个方面进行详细分析：
一、派遣员工的工会权利
派遣员工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，依法享有参加和组织工会的权利。这一权利是宪法和法律赋予的，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，用工单位不得阻挠或限制派遣员工加入工会。
二、相关法律规定
《中华人民共和国工会法》第三条：明确规定所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业等，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定同样适用于派遣员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：进一步强调了被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。
《劳务派遣暂行规定》第十条：也指出被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，并强调其有权依法参加或组织工会。
三、违法后果
如果用工单位阻挠派遣员工依法参加工会，将面临以下法律后果：
由劳动行政部门责令改正：根据《中华人民共和国工会法》第五十条，阻挠职工依法参加工会的，由劳动行政部门责令改正。
提请县级以上人民政府处理：如果用工单位拒不改正，劳动行政部门可以提请县级以上人民政府处理。
追究刑事责任：若以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
四、维权途径
如果派遣员工遇到用工单位阻止其加入工会的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并责令用工单位改正。
申请劳动仲裁：如果投诉未果，可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
向人民法院提起诉讼：若问题仍未得到解决，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、具体操作建议
了解工会组织情况：派遣员工应首先了解劳务派遣单位和用工单位是否建立了工会组织。如果劳务派遣单位未建立工会，派遣员工可以直接参加用工单位工会。
积极行使权利：派遣员工应积极行使自己的工会权利，参加工会组织的各项活动，维护自己的合法权益。
保留证据：如果遇到用工单位阻止其加入工会的情况，派遣员工应保留相关证据，如书面通知、录音录像等，以便在维权时提供证明。
综上所述，用工单位不将派遣员工纳入工会是违法的。派遣员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。